人才招聘

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人在高琦
擇人而用  
 
職業規劃
聯系方式  
 
 人在高琦
    我們對世界充滿了熱愛,我們對未來充滿了希望。我們開朗而不傲慢,我們自信而不狂妄。我們隨時都在尋找機會,但我們決不尋求安穩;我們不希望靠國家和社會的照顧生活。我們寧愿生活充滿挑戰,而不要毫無生氣的平靜。我們的天性是挺胸直立、自豪而無所畏懼,我們勇敢地面對這個世界,我們尊重權威但不盲從。
    我們富有責任心,我們對工作充滿激情,我們主動尋找時代的使命,決不消極等待歷史對我們攤派。我們熱烈而又鎮靜,緊張而又有秩序,我們決不把大量的時間和金錢投入到無效的工作中去。我們的工作緊湊而富有節奏感,我們滿懷理想而又腳踏實地,我們緊跟時代的腳步而不冒進,我們把握現在而不固步自封,我們要用我們一點一滴汗水澆灌高琦的輝煌。
    我們是高琦的主人,我們認同并創造著高琦的奮斗事業,我們愉悅地工作和生活,我們用愉悅的心情感染身邊的每一個人。
    我們決不會選擇去做普通人,我們有權成為不尋常的人。我們曾經很努力,我們今天仍然很努力,我們將永遠努力!我們要夢想,我們要創造,我們不害怕失敗,我們一定要成功,我們一定能夠成功! 

擇人而用
行事準則
(1)董事會成員的自律準則:
1)堅持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人;
2)不斷擴大思想視野,培養戰略和市場觀念;
3)不為瑣事纏身,保持頭腦的清醒,把握全局;
4)致力于決策研究,多謀善斷;
5)決策時務必忌怒(忌激動中行事)、忌疑(忌猶豫不決)、忌急(不可急功近利)、忌暗(情況不明而匆匆作出決定)、忌諛(遠阿諛奉承之人,近忠心為企業之士)。
(2)管理層的自律準則:
1)以質量為根本,以信譽創效益,興企業文化,樹敬業精神;
2)正確理解董事會的決定,并創造性地加以貫徹執行;
3)嚴以律己,寬以待人,最大限度地調動員工的積極性;
4)努力開拓思想視野,精研本行業務,隨時掌握業界有關信息和最新商業動向;
5)盡可能多地學習文化知識,盡可能好地體現公司所要求的道德行為,努力提高自己的思想文化素質,使自己培養成為企業發展需要的復合型人才;
6)對公司忠誠,努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。
(3)執行層的自律準則:
1)積極主動地完成上級交付的各項任務;
2)努力學習本職業務所需要的知識;
3)嚴格遵守公司的各項規章制度,使自己的言行符合道德規范;
4)與同事同心協力,相互諒解,團結互助,共同完成任務;
5)努力提高思想文化素質,為自身覺悟的提高打下堅實的基礎;
6)樹立較強的進取心和高素質的工作作風;
7)對企業忠誠竭力,為自己是公司一員而榮耀和驕傲。
招聘原則
(1)公司招聘與晉升的原則是:公開、平等、競爭、擇優。
(2)公司人力資源理念是:人人是人才,人人不是人才。人人是人才,是針對用人而言,意為每個人都有他的長處與優勢,發現并運用恰當,就能發揮其巨大潛力;人人不是人才,是指每名員工都需接受適當的培訓指導。
(3)公司對員工要求“熱情、忠誠、才華”有機一體。熱情,是指對工作的態度,能否以全身心的狀態投入工作;忠誠,就是從德的方面來要求,指品格高尚,對公司有認同感、歸宿感;才華,是對員工工作能力的要求。

職業規劃
目前,公司正處于擴張性發展階段,為實現資本新的飛躍,僅有機遇、關系、業務品種的獨特性要完成飛躍是不夠的,只有重視“人”的資源,才能提升并實現突破,故此,公司額外注重員工的自我發展。公司的人才戰略就是在人才的各個層級形成人才高地,用以滿足公司未來大跨步的發展需求。 
公司尊重并努力激活每個員工的創造力,有充分的空間讓所有員工施展才華。公司的員工只有分工差異,沒有輕重之別;不論從事何種具體職業,只要員工盡職盡責,完成好本崗位工作任務,都能成棟、都能成梁,都是企業需要的人才。 

聯系我們
我們也在尋覓這樣的你:
積極進取、主動學習;心理健康、關注發展;
愿意承受壓力,不斷提升自己;
重視知識積累;
對新產品抱有濃厚興趣,具有開創性;
面對新發展、新機遇,愿與高琦一同成長。

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